Embaucher est souvent une bonne nouvelle : l’entreprise se développe, l’activité augmente et le dirigeant souhaite...
Articles : Social
Rupture conventionnelle : quelles seront les nouvelles durées d’indemnisation chômage au 1er septembre 2026 ?
La loi du 11 juin 2026 modifie les règles d'indemnisation chômage applicables aux salariés quittant leur entreprise...
Congé supplémentaire de naissance : les modalités définitives en vigueur depuis le 1er juillet 2026
Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance s'applique selon les modalités fixées par les décrets...
Canicule au travail : quelles obligations pour l’employeur ?
Les épisodes de fortes chaleurs sont de plus en plus fréquents. Déshydratation, épuisement, malaise, voire coup de...
Le SMIC augmente au 1er juin 2026 : ce que ça change pour les employeurs et les salariés
Le 13 mai 2026, le ministre du Travail a annoncé la revalorisation du SMIC de 2,41 %, effective au 1er juin. Ce...
Combien coûte vraiment un salarié saisonnier ?
Le salaire brut constitue souvent le principal point de repère lors d’un recrutement saisonnier. Pourtant, le coût...
Droit à la déconnexion : que se passe-t-il si un salarié se connecte de lui-même en dehors de son temps de travail ?
Dans les entreprises, il arrive qu’un salarié continue à utiliser ses outils professionnels en dehors de son temps de...
Encadrement de la durée des arrêts maladie : ce qui va changer à partir du 1er septembre 2026
Un arrêt maladie de deux mois dès la première consultation ? Ce ne sera bientôt plus possible. Employeurs, vous avez...
3 points pour organiser facilement le nouveau congé supplémentaire de naissance 2026
Un salarié de votre entreprise va bientôt devenir parent. Pour vous organiser efficacement, tout en respectant ses...
Cumul emploi-retraite : durcissement des règles avant 67 ans à partir de 2027
Le cumul emploi-retraite permet à un salarié ayant liquidé sa retraite de reprendre une activité professionnelle...
Comment gérer le congé maternité et le nouveau congé de naissance dans votre entreprise ?
Le congé maternité protège les salariées avant et après l’accouchement. En tant qu’employeur, vous devez organiser...
Tout ce qu’il faut savoir sur le contingent d’heures supplémentaires
Le contingent d’heures supplémentaires correspond au nombre maximum d’heures qu’un salarié peut effectuer au-delà de...