Articles : Social

Licenciement pour faute grave : mode d’emploi pour les dirigeants

Qu’est-ce qu’une faute grave ? Une faute grave se produit quand un salarié viole ses obligations contractuelles au point de rendre son maintien dans l'entreprise impossible, justifiant un départ immédiat sans préavis. L'employeur doit prouver que la cause est réelle,...

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Congés payés et maladie : ce que change la nouvelle loi 2024-364

Le 24 avril 2024, la loi 2024-364 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne en matière d’économie, de finances et de droit social est entrée en vigueur. Cette loi introduit des modifications significatives concernant l'acquisition et le...

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Contrat d’apprentissage : trois raisons de recruter un apprenti pour votre entreprise

Que vous soyez une petite entreprise cherchant à se développer ou une grande entreprise souhaitant renforcer ses équipes, l’embauche d’un apprenti peut s’avérer avantageuse. Voici trois raisons pour lesquelles recruter un apprenti pourrait être judicieux pour votre...

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L’épargne salariale : un levier de croissance et de compétitivité pour votre entreprise

L'épargne salariale est un régime collectif présent dans certaines entreprises, où les employés reçoivent des primes en fonction des résultats, performances ou bénéfices de l’entreprise qui sont investies dans un plan d’épargne salariale (toutefois, ces primes peuvent...

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